好久不见了，各位果友们，由于目前负责的产品线可谓是心酸坎坷，没什么时间去更新实操类idea文章，实在抱歉。
今天文章分享主要是针对很多果友对于求职亚马逊的注意点疑问，进行简单分享统一回复，大家可以参考以下观点进行一一对比，就能找到适合你的亚马逊公司。
目录：
一、个人亚马逊经历分享
二、什么样的亚马逊企业文化吸引人
三、如何调整状态才能较快融入新的公司
以上就是这次文章的主要三个核心板块，可以针对自己需求，进行相应浏览。
一。个人亚马逊经历
我不是亚马逊经历特别丰富的人，至今可能兜兜转转有快一年了吧，其中早期是在深圳某超大公司相处过1个半月大概，然后发现企业文化和当时的我不太合适，就离开了深圳，一直在福建家乡继续深造亚马逊。
当时的经历印象深刻的就是傲气吧，因为是其他平台转到亚马逊的，其他平台的业绩也算马马虎虎，对于小平台来说混个饭吃刚好，所以当时心性是比较急的，认为亚马逊只要有人给方法，教导你，1个月就能把基础都学会那种状态入职的。
期间心性比较急躁的爆发也逐渐明显，这也是与当时企业不吻合的原因之一。
离开深圳的A大公司后，回到福建B公司，就是完全相反风格，直到成就了现在的我，虽说还谈不上优秀，但也还在努力往优秀的道路上发展，低调研究。
这段经历有3点启发很重要：
不要急躁
足够耐心
不要质疑前辈（在自己是晚辈的情况，这点要十分重视，尤其是你不知道你的提问就是质疑的时候）
二。什么样的亚马逊企业文化吸引人
谈完自己的经历，求职的时候，或者想要进入亚马逊的时候，可以参考，避免出现同样的错误，很不希望新人进入亚马逊犯了同样的错误，以至于失去原本可能还不错的机会。
那么，什么样的亚马逊企业文化会比较吸引人呢？
首先，亚马逊常态就是寂静，尤其在大公司更是如此，想想也就明白，大公司几排下去全是做亚马逊的，一个小组一个人对头交流，每组都这样，就像菜市场了，所以寂静是有道理的。
相反，有寂静的亚马逊公司，是否有相对热闹的呢？目前了解这样的公司应该很少，做过电商的人都知道，每天就是对着电脑改文案，修改图片，修改活动广告等，需要经常交流的需求是很少的。
其次，亚马逊加班文化
建议面试的时候就强调加班问题，不要做无谓的加班，成为最近网络流行词内卷的一类人群，我自己其实也算内卷的一方，我们应该成为努力的人，而不是盲目为了满足老板的虚荣心，而成为内卷者。
分清楚努力和内卷的差别，你在选择加班与不加班的时候，就会发现意义完全不相同。
在很多面试的过程，我一直提倡自由加班，不同阶段，每个人对于加班的定义不同的。好比prime day即将到来，开始前的几天，大促开始了，为了在仅有的几天促销，实现自己的超量销售目标，会加班加点，盯数据变化，及时优化调整，这种加班，是最有意义的，也是我们主动性的。
主动性加班，往往才是企业应该追求的，而非被动型加班。我之前经历的深圳超大A公司，就有点偏向于内卷严重，当然也有可能当时的我是这种情况，新人刚入职，事情会比较少，学习阶段取决于学习任务以及目标，正常白天是足够时间去完成的，晚上如果事情较少，还需要强迫和身边的人一起加班，明显效益较差。
同时，提高学习效率，解决问题的能力，也是极为重要，加班不是目的，而是为了让你能更快成长的途径。
然后，晋升透明
每个做运营的，都是有小目标的，成为优秀管理者，或者负责更多产品，都是为了实现更多的经济价值。
公司战略，品牌布局，产品线扩展，跟我们底层运营人员不是紧密相关前期的时候，我们更看重的应该是发展渠道，晋升机制，才能更快的通过努力，往晋升去提升自己的技能或者业绩，从而获得更多的经济回报。
如果面试的时候，晋升这块回复过于敷衍，往往你进去后，也是很敷衍的，基本一人独大。
有的人只想管好产品，这是专业路线发展，不断锤炼自己的运营技能，未来的技能就是香饽饽，不用管人带人，可以更加专心做自己的产品，也是要提前沟通清楚，否则后期公司想要扩招，你也会有很多麻烦事。
最后，相对扁平化的氛围
与团队成员交流的时候，最忌讳的就是因为他是组长或者主管，你说话都要考虑半天，才说出想法来，有时候，在你能力达到了公司录取的标准后，你是可以随时把自己新的想法，或者思路，直接与组长对接，思想的碰撞，得出结论。
做亚马逊，新想法的输出，也是很重要的，墨守成规，是最不佳的表现，让自己成为那个不断创新者，同时结合前辈的想法进行融合，一个潜在的爆款就可能出现了。
三。如何调整状态才能较快融入新的公司
亚马逊公司如果是中大型企业，氛围一定是相对有距离的，就是你作为新人加入，不是想象中那么多热情或者特别主动帮你的情况，大概率是相对陌生的，简单寒暄的。（不包括靓仔和靓女，还有技能独特的人才）
职业特点，就是大家主要都是线上办公沟通就能解决70%的日常问题，然后定期开会也是沟通的渠道。
做好心理准备，新人前期就是先把手头事项熟练了，才去请教更多的额外知识或者领取新的工作任务，不要盲目一直提问，你的导师没有义务回答你所有的小白问题，他有责任培养你，但是不代表你可以不保持距离。
最后，就是少说话，多做事情，小团队也不是想象中那么自由，大家都是在努力做业绩的，闲谈时间只允许放到休息时间。
然后，让自己适应经常加班的文化，新人前期每天多加会班，是没有坏处的，下班后可以请教导师，加班能做什么，或者自己可以协助完成什么，在加班这个时间段，多去提问也是个小机会。
最后，送给大家一句话，最近很有共鸣的：
能让你不舒服的，才是让你成长的直接来源
因为做自己不擅长的，都会有反感的潜在情绪。希望做亚马逊的你，无论是入职前，还是入职后，都能保持一颗平常心，不急不躁非常重要，同时守住宁静的心态。爆单可以稍微开心下，但是也不用特别激动；产品不温不火，保持盈利或者盈亏平衡也是理想情况；产品较差，赶紧清货，情绪方面一定不能起起伏伏，会对自己在这个行业的认知出现偏差，容易退出或者转行。
亚马逊平台的机会，3-5年内还是有机会的，选好了一家公司，就守住自己的本心，踏踏实实积累的同时，去好好培养自己的产品，量变会产生质变的，只要公司资源到位，产品有研发竞争力，你就能放心待下去，同时有大佬坐镇，能定期吸收一些新的培训或者idea的传入，对你的帮助一定是深远的。
选对了公司，基本选对了出路，月薪过万再也不是目标。
（来源：蝼蚁小青年）
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