据新加坡金融管理局(MAS)估计，新加坡现在拥有50多个全球和区域创新实验室以及1400多家金融科技公司，因此到2022年将有超过9400个新的金融部门长期职位招聘机会。
其中，超过3000个工作岗位将在技术领域，因为新加坡的金融机构正在该领域进行大量投资。
主要银行和保险公司正在加速数字化转型，并在应用程序开发、数据科学和人工智能领域加大招聘力度。
华侨银行最近宣布，计划在未来3年内招聘1500名技术人员，其中大部分职位将设在新加坡。
从执行ESG交易到咨询服务和产品开发，可持续金融领域也将出现有趣的新角色。
其中许多工作将利用传统金融专业知识，如产品结构、风险管理、报告和定价，并注入有关可持续性的新知识。
“MAS一直与金融机构、高等教育机构和其他政府机构密切合作，以扩大我们当地的人才渠道并建立强大的新加坡核心。让我强调一下，新加坡核心战略不是‘仅限新加坡人’的战略。新加坡作为全球金融中心，‘仅限新加坡人’的做法将是致命的，因为根本没有足够的本地人来满足金融机构快速扩大的专业需求。促进强大的新加坡核心是在我们本地员工中培养良好的技能和专业能力，并确保每个人都有公平的招聘机会。”MAS董事总经理Ravi Menon表示。
与此相一致，MAS表示将首先发展强大的本地人才库，同时吸引高素质的全球人才。
Ravi Menon补充说，MAS正在加强发展三个领域的本地人才，包括理工学院毕业生；来自其他行业的专业人士；以及在金融和科技行业工作的海外新加坡人。
与此同时，近期就业通行证政策的变化不会妨碍企业继续获得他们在新加坡发展所需的人才，因为就业通行证持有者没有配额。新的就业证补充评估或COMPASS框架的目的，并不是减少就业证持有人的入职人数。
相反，这个政策是为了让高素质的全球人才以更加透明和灵活的方式进入，以补充新加坡本地的人才资源。
以上内容均取自网络，主要参考来源fintechnews。
版权声明：iow 发表于 2022年7月26日 pm1:44。
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