跨境公司双休变单休，为什么我劝你不要轻易离职？
对于打工人来说，较之往年，今年的金三银四似乎并没有什么出彩的地方，传统的离职潮和抢人大战都没有在跨境职场上演。反而在单双休的问题上，跨境人都有些许悸动。
几个月前，国内不少大企业带头走双休的路，彼时一阵双休的风也吹向了跨境圈。可惜世事难料，本以为安安心心享受双休的跨境打工人，又突然陷入了单休的魔咒.....
01
双休成顶配，
单休再次席卷跨境圈！
混迹职场多年，大家都知道双休才是顶配，是每个跨境人梦寐以求的休假方式。
双休意味着工作2.5天休一天，单休意味着工作6天休一天，可见对于打工人来说，单双休之间的意义完全不同。不少跨境人都吐槽：单休比狗都累！
图源：卖家社群
从去年下半年开始，很多互联网大厂就纷纷宣布实行双休制。紧随其后的是，跨境圈内许多大卖，例如、、等都陆续公布实行双休制。很多跨境中小卖家也在紧随实行双休制的步伐，开始推行双休制度。有人不免感叹：双休的风确实来了。
不过，就在大家以为双休乘风而来的时候，最近跨境圈的另一些公司却开始反其道而行之，选择将双休取消。据卖家爆料，自己的公司本来一直是双休，却改革为了大小周，不仅每月多上了4天班，工资还没有变化，提成门槛也反而升高了。
跨境公司双休变单休，为什么我劝你不要轻易离职？
图源：卖家分享
不仅如此，更有卖家反映自己公司从双休直接跳转为单休，是相当直接，而且周日回复邮件电话等工作也没有停下来。对此，该卖家终于愤然道：下周辞职！
图源：卖家分享
由此可见，不少跨境打工人对双休的祈愿是破碎了，公司制度说变就变，让不少员工都有些难以接受。公司这一变化想必会引起公司员工的逆反情绪，其实，因为业务需要可以调整工作制度，如果只是追求单休或是大小周的形式则毫无意义。另外，公司想要留住员工的心，可以通过适当的增薪以及完善福利制度，调动员工的工作积极性，而不是整日怨气满满，思考何时跳槽。
眼下正是金三银四，跳槽寻找双休的人应该也大有人在，事实果真如此吗？借着招聘季跳槽跑路的打工人真的会多吗？
02
没有永远的红利期，
跨境寒冬大卖靠裁员断臂求生！
自从步入2022，我们的生活似乎都被下了魔咒。疫情遍地开花，全国大大小小的城市都开始了自己的防疫保卫战；不少房地产企业也不断暴雷，以前的房企巨头也不得不“摆烂”.....
经济下行似乎成为了各行各业的现状，人间四月天已至，互联网的寒冬也来临了。还没到毕业季，不少互联网圈的朋友却开始晒起了自己的“毕业照”，然而这个所谓的毕业也只是互联网“黑话”之一，是企业在委婉地表达辞退。
图源：微博
本来一个企业裁员并未有何值得指摘的，但是近段时间以来，互联网圈的裁员潮来势汹汹，且从年初就已经开始，整个市场也由此显得格外不安。某些企业被裁员工的工牌已经堆积如山，像有赞传出裁员70%，滴滴杭州货运部门被传业务线全线清空，阿里、京东、B站等也都在裁员，而且比例还都不低。
图源：微博
互联网大规模裁员，可见互联网行业已经在开源节流了，传统行业中的教培和地产行业也是“重灾区”，而这些不得不转行的人也有一部分流入了。人才内卷也在愈演愈烈，然而，跨境电商许多卖家却急需断臂求生，有卖家说出了自己前公司的经历，表示自己也是见过跨境电商寒冬的人：
前公司从A股跨境龙头陨落到破产，只经历了一年半。先是大幅度裁员，砍掉几千名员工，然后是缩减福利，办公室退租，下午茶和团建都取消，尽一切可能补充现金流，再到股票动荡，高管套/现离场，供应商集体讨债……
不仅大卖，有卖家反馈说，大部分跨境公司现在都撑不住，因为疫情国外消费能力下降，国内运费又不断涨价，同行竞争大，投入太多钱但没什么回报，很难做起来了......从各行各业的现状来看，没有什么东西是永恒的，也没有什么行业是永远处于红利期，这句话于跨境电商来说也相当适用。
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