跨境的打工人都知道，其实做跨境是很苦逼的，众观目前的跨境圈，单休、大小周和加班是非常普通的现象。
坑姐记得好像是从去年下半年开始，很多互联网大厂就纷纷宣布实行双休制，随后，跨境圈，通拓、、陆续公布实行双休制，让不少跨境人喜大普奔。
从2021年末至今，每传来一个大卖要推行双休的消息，跨境圈都会沸腾一次。
今年年初，很多跨境中小卖家也在紧随实行双休制的步伐，跨境打工人竟被公司整破防了。毕竟在跨境人的印象中，“跨境人没有休息日”已经成为大家习以为常的观念了。
不仅大小周，加班也是常态，此前曾有卖家曝出，某跨境公司推出了加班排行榜，并在大屏幕上进行实时直播，以此来激励员工积极加班内卷。
其实早在去年8月份，人社部最高法就明确996和007都违法，为毫无节制的加班文化画上了红线，在法律明确规定996违法后，有少数跨境电商企业都开始行动了，将大小周改为双休。并且，据跨境电商HR透露，某招聘软件已经将996、大小周设置为违法劳动法的违禁词。
确实，大部分人认为过度的消耗只会影响工作效率和热情。严重的还会导致猝死。这几年，因为加班或者工作强度大导致的猝死情况并不少见。
前不久，B站一审核人员因过年期间高强度加班而猝死的新闻引发轩然大波，风波未平，某字节跳动员工猝死的消息又引爆舆论。一时之间，关于高负荷工作制度的声讨四起。可以看出，当下各行各业的打工人对压榨式工作的抵触情绪日益强烈。
然而卖家们辛勤工作创造kpi的同时，也渴望能拥有更具备质感、幸福感的生活。停止过度内卷、奔往双休公司的话题也屡屡成为舆论焦点。
为什么突然跨境人对双休的要求这么强烈了？
第一目前正是金三银四，换工作的好时机，打工人们当然想找一份双休的，双休便成了不少运营的首要选择。
第二是最近跨境淡季，运营事情并不是很多，平时事情就不多，何况周末，周末上班也只是去摸鱼罢了，完全没必要，有些住的远的， 真的很不想跑。
第三是此前的跨境大卖们实行双休制与封号潮有密不可分的关系，由于封号潮的影响，很多公司的业务量急剧减少，为了压缩人力成本，公司不得已实行双休制度。
目前，还有一些公司还没实行双休，还在坚持着大小周或者单休制度，还在单休和大小周的打工者不禁陷入沉思：别人家的公司都双休了，我怎样才能让我老板在不经意间看到这个消息呢？
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