随着招聘旺季的来临，不少跨境公司提前发布大量岗位需求，因此离职的人也越来越多。一位资深亚马逊卖家表示，近期已连续收到运营、美工等多位员工的离职信。
离职的原因五花八门，有卖家总结道：钱没给够、心里不爽、工作时间太长……不得不说，真是太真实了。然而，离职一时爽，应聘却如“火葬场”，有不少跨境人在社交平台上大吐苦水。这究竟是怎么回事？
01
笔试成运营求职门槛
近日，一位卖家发出疑惑“面试运营，有必要进行笔试吗？”，引发众多卖家与运营的讨论。该卖家认为，在形式好的时候，业绩随便做都有可能起得来；但在形式复杂的情况下，对产品、运营的能力，要求就更高了。
（来自跨境电商社区）
据了解，该卖家的朋友最近招了好几个运营，面试时对过往的各种描述都挺好的。但实际入职后发现，整体的能力水平、思维逻辑非常一般，以至于被同事吐槽招人水平有问题。
对这位朋友的吐槽，该卖家感同身受，并透露自己也曾遇到过简历一片漂亮，面试时夸夸其谈，但实际为简历造假的运营。种种经历让该卖家认为，面试运营时有必要进行笔试，以过滤掉基础知识和底层能力不过关的面试者。
评论区中，有部分卖家对此表示认同：
“这看法大部分还是相当支持的，有关笔试的部分，从行为本身并不认为是一个问题，有问题的仅仅是方式而已。”
“笔试还是有必要的，但要明确笔试的作用是什么，想通过笔试选一个能做的人就别想了。”
02
多数运营拒不笔试
与之对应的，大部分亚马逊运营却非常抵触笔试。主要原因在于面试的公司没有提前告知笔试，在亚马逊运营尚未了解公司的资源、待遇、福利等情况时，就先让运营做两三页的题目，而填写完整往往耗时较长，会浪费不必要的时间。
有运营分享了自己的亲身经历：
“之前去某想面试前，在电话中了解过基本情况，HR说可以达到想要的薪资。但过去面试时，先做了至少3页的题，然后和HR聊之前做的产品、产品优势在哪、最看好的3个类目等等，最后HR说薪资水平达不到要求。”
此外也有诸多运营反映，这些题目设置并不合理，出现性格测试题、自我评级题、前公司信息、同事店铺销售额、前公司供应渠道等。
以下截取了一些运营分享的笔试题目，其中最让运营反感的是上一家公司老板和业务主管名字、籍贯、手机号等个人隐私的问题，且全被设置为必填项。
目前，仍有较多跨境电商公司在面试前要求进行笔试。但建议调整一下顺序，先通过对话了解彼此，在双方认可的情况下，再告知求职者完成一套能力测试题，这样一来接受程度也比较高。
也有部分运营表示，有没有必要设置笔试环节，看贵公司的实力，和给出的报酬是否足够吸引人。但往往，一些需要笔试的公司可能是HR需要完成KPI，或套经验，导致求职者白白浪费了时间。
更有亚马逊运营直言，希望面试公司诚恳一些，直接在招聘信息上写明福利待遇，提成算法。如底薪8-10K+3-5%毛利提成，8K对应店铺独立运营，有老品，负责推新品；9K对应新店铺独立运营；10K对应开新品，新店铺独立运营带新人等。提成算法详细指出要扣除什么费用，什么时候发提成，提成算法是否会被修改……
不管对公司，还是求职者，工作都是一个双向选择的问题，双方都有可能踩坑。但大家的最终目的都是一致的，找到满意的公司，找到满意的员工。
求职者要提高自身能力，吸取面试经验；公司也要优化招聘流程，提高招聘效率，更关注求职者的运营理念和个人底层能力，真正考察运营的能力还是在于试用期的表现。
（文章来源 | 公众号 海犀网）
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