“我今年的小目标，就是不被裁员”！
这估计是开年大部分亚马逊打工人的心声。其实早在年前，就有一亚马逊运营表示，因公司经营压力巨大而惨遭劝退。“入职不到两个月，被劝退了。”
一位跨境电商公司的HR表示，目前对亚马逊运营岗位的招聘比较少，公司现在也有打算劝退一些亚马逊运营。
据悉，开年到现在，已经有很多跨境电商公司宣布了大裁员计划，甚至有公司直接宣布原地解散，不少打工人人心躁动。
“新年回来小组10个人，2个主动辞职3个被辞退”
“我这个职位，比我资历老的已经离职3个了，听说是被劝退的，公司想通过砍掉人员的方式节省成本”，一位步入职场不足1年的运营，目前成了公司资历最老的人。
一位运营表示，老板虽然没有公开提及要辞退员工这件事，但是却在暗搓搓的逼人主动离职。
报告显示，今年春节开工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年。
为什么那么多公司要裁员？最大的原因可能是受2021年亚马逊铁血封号的影响，无数跨境电商公司的艰难求生。
亚马逊公开称关闭了约600个品牌的销售权限，涉及这些品牌的约3000个卖家账号，其中包括了一些大型卖家，比如我们所熟知的、泽宝和通拓。从公开资料来看，这3家大卖均受到了重创，经营业绩出现不同程度下滑。
对这样的挫折，部分公司为了活下去，无奈只能裁员减少开支，甚至还有不少公司做不下去，直接原地解散了。
就算不被裁，在跨境电商公司的很多员工也表示干不下去了，有卖家提到，相比去年同期，亚马逊运营的基本工资起码下降了30%。
▲图片来源于
还有卖家爆料，一位亚马逊HR告诉他，今年运营有1年经验的底薪在五千左右，好一点的有六千，能力特别强的则有七八千，但是七八千的特别少。
甚至还有正在面试亚马逊运营的卖家表示，自己有一年半的做侵权经验，想转精品却难得要死，到处都在压工资，要个六千起步比登天都难。
不仅如此，甚至有些运营的薪资比其他新起的新兴平台运营人员略低，“公司新入职的一个新兴平台运营，经验虽然不如自己，但薪资却比我高。”一位亚马逊运营表示。
数据显示，截至2022年2月16日，亚马逊运营的平均月薪是9.4K，而运营的平均月薪是9.5K，已经赶超前者。
红利期正在慢慢缩短，流量与销量的双重骤减之下，对于运营人员的考验也越来越多。
一方面，大洗牌之后的亚马逊已经不是低价促销就可以轻易出单，从去年网一首次爆冷，圣诞促销带不动，再到今年情人节大促遇冷，没有过硬的产品与运营技巧，回本都难。
另一方面，不少跨境企业调整销售策略，试图通过多平台和独立站逐步降低对亚马逊的依赖，开始进行渠道和内部团队优化。新策略与旧模式的博弈之下，就必然促使运营去不断深掘自身能力，挑战也在升级。
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