据报道，在劳工政策、工资待遇、工作场所条件等方面，科技巨头亚马逊过去遭遇了大量的争议乃至诉讼，而在3月1日，亚马逊再次遭遇相关诉讼，被指控在办公室人员招聘上歧视非裔群体和女性群体。
周一，原告方将诉状提交到了美国华盛顿州一家联邦地方法庭。原告指控称，亚马逊在低级别岗位上招聘有色人种，另外和相同资质的白人员工相比，有色人种更难以获得晋升。
原告指控的罪名包括了种族歧视、骚扰以及违反了美国《同工同酬法》。
据报道，这一诉讼的原告名叫纽曼（Charlotte Newman），代理律师事务所是“Wigdor
LLP”。纽曼目前是亚马逊员工，是亚马逊云计算部门旗下新创公司业务开发的一名负责人。原告律所在一份声明中表示，亚马逊上述的违法行为，给公司的非裔女性带来了严重负面影响。
对于这一诉讼，亚马逊表示，公司培育一种多元化和包容性的企业文化，不会容忍任何形式的歧视或者骚扰行为，会调查各种员工指控，并且采取合理措施，“我们目前正在调查（纽曼）诉讼中提出的新指控。”
缺乏种族和性别多元化，并非亚马逊所独有，在科技行业均很常见。在亚马逊公司，可以见到员工多元性的地方往往是蓝领工人上班的物流仓库，在这里，工人根据顾客的订单选取商品、包装发货。
在诉讼中，作为非裔女性的纽曼这一次做出了一些令人吃惊的种族歧视指控，比如说，有一次一名高级别员工拽她的头发，还有一次一名经理对纽曼说“你很吓人”。
四年前，纽曼加入亚马逊，最开始担任公共政策经理。后来她申请更高级别岗位，认为自己拥有足够资质。
根据诉状称，在亚马逊工作几个月之后，纽曼意识到自己所从事的是高级经理级别的工作，但是职位以及工资都是按照普通经理。另外，亚马逊还存在明显违法现象，纽曼的薪资明显低于其他白人同事，尤其是最有价值的亚马逊股票奖励上。
纽曼称，许多同事都知道，亚马逊支付给非裔员工的工资少于类似岗位的白人员工，另外在领导层中非裔员工没有代表性，公司领导层女性同样寥寥无几。
根据亚马逊官网的统计数据，亚马逊员工队伍（主要组成部分是仓库员工）中，非裔的占比是美国人口平均水平的两倍，另外以有色人种居多。白人在所有员工中占到三分之一。
值得一提的是，去年6月，纽曼和亚马逊公司的关系恶化，她提出书面投诉，指控一名高级亚马逊员工对自己的性攻击和性骚扰。去年9月，纽曼向华盛顿特区的一个办公室提出了行政投诉，涉及到亚马逊的种族歧视、性骚扰和其他歧视现象。
来源：新浪科技
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