入职跨境电商公司，工作几年才能月薪过万？什么样的岗位更吃香，甚至可能年薪百万？这样的问题，不仅仅是跨境小白的疑问，也是跨境老鸟跳槽时会考虑的问题。随着越来越多的跨境电商企业上市，跨境从业者的薪资构成愈发透明。
财务、技术岗位吃香
总部位于深圳的亚马逊大卖杰美特去年在创业板上市，高管薪资也随后曝光。根据杰美特的招股说明书显示，2019年，杰美特董事长谌建平领薪181.64万元，总经理领薪164.4万，副总经理领薪116.49万元，另一位副总经理领薪134.39万元。
（杰美特高管薪酬情况）
一些关键岗位的薪资也不错，产品交付中心总监领薪48万元，财务负责人领薪47万元，4个核心技术人员的年薪也在24万元以上，其中一个核心技术人员的年薪上百万。2017年，杰美特的关键管理人员薪酬总额为445.48万元，到了2019年涨至839.2万元，高管的整体薪酬有明显的提升。
（杰美特高管薪酬总额变化）
高管的薪资结构中，杰美特独立董事享有独立董事津贴，由公司参照资本市场独立董事薪酬的一般水平予以确定，除此之外不享有其他福利待遇。杰美特其他董事、监事不享受单独的董事、监事津贴，外部董事、外部监事也不享有其他薪酬、福利待遇。除上述人员之外，杰美特的董事、监事、高级管理人员和核心技术人员均在公司领取职工薪酬，职工薪酬主要由固定工资和绩效奖金构成。
总部位于河北秦皇岛的康泰医学去年也在创业板上市，根据招股说明书显示，康泰医学董事长胡坤领薪25.2万元，董事领薪20.74万元，总经理领薪24.33万元。康泰医学2017年的高管薪酬总额达到322.48万元，2019年涨至327.66万元，涨幅不大。
（康泰医学高管薪酬情况）
虽然高管领薪不高，但是他们都持有不少股份，截至招股说明书签署日，康泰医学董事长胡坤持股比例达到52%，其他高管如副总经理、财务总监、研发中心副总监等也持有一定股份。
同样在创业板上市的创新，高管薪资也值得一看。耳机事业群总经理和研发总监年薪都是超过120万，财务总监年薪也近百万。据招股说明书披露，安克创新的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及其他核心人员的薪酬由工资、奖金、社会保险和住房公积金组成，薪酬水平由个人学历、工作经验、岗位职责等综合因素并参考同行业水平确定，安克创新为每位独立董事提供年度津贴。
（安克创新高管薪酬情况）
所以，总体来看，财务、技术岗位达到年薪百万的几率可能更大，要么会技术，要么会理财，也是跨境电商公司迫切需要的人才。
普通打工人与高管的距离有多远？
一个在深圳找工作的跨境人说，他年前曾面试一家做跨境电商2B的公司，上班时间一周6天，底薪加提成，底薪4000-7000，提成实习期0.5%，转正后1%-2%，包住包吃。这样的待遇在深圳非常普遍，而且深圳大多企业是大小周的作息方式。
有深圳卖家向雨果菌介绍，应届毕业生的平均薪资在4000左右，在跨境电商公司差不多这个薪资，想要月薪过万，没有3到5年的积累是不大可能的，除非能力特别出众，才有可能毕业3年内破万，但那毕竟是少数。
对于年轻人来说，北京、广州、深圳等一线城市更多的是成长的机会，有位网友的经验就很直接，“记得16年毕业的时候刚刚来深圳，妈妈说深圳贸易发达我应该去跨境电商公司工作，有前途，我面试上了业内top2的跨境电商运营岗，但是当时薪资只有四千块而且加班多放弃了，现在想想觉得有点可惜了。现在再给一次机会会毫不犹豫去一线，眼界和资源真的很重要。”
雨果菌想过卖家朋友分享的一个“奇人”，经历看似坎坷，其实无比幸运：之前几年在跨境电商供应链打拼，经常被老婆嫌弃工资低，出来创业电商失败又回去电商供应链打工，近期从大的平台进去一家新的电商做供应链总监，年薪也不高。
而他老婆一直在坂田一家有口罩业务的公司做业务经理，8年前买入几十万原始股，上市后已经涨到60倍左右。现在算是实现了财富自由！
从这个角度看，就家庭来说，两个人在不同的行业可能更稳妥一些，减少风险的同时还可能增加“暴富”的机会。当然，这个事情，在雨果菌看来，选对另一半，更是你眼界的体现！
来源：易木一秋
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