上海一男子因父亲去世请假8天未获批，结果被以旷工多日为由辞退，此事也引起跨境打工人的热议。因为春节临近，有些人需要请假回家，请假真的这么“危险”？辞退事件已经让跨境打工人产生了一些疑虑。
此外，由于局部地区疫情发生，各地出于防控需要要求出行的人员持核酸检测报告返乡以及返岗，如果返岗时因疫情滞留算旷工吗？
为父奔丧遭辞退，跨境人：宽容心不能缺失
辞退事件大致经过是，上海某公司员工陆某因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，因公司未准假，被迫返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事，公司依旧没有批准。陆某返岗后收到了《解除劳动合同通知书》，且没有经济补偿。
为此陆某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院判决公司应支付陆某违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。公司不服一审结果，提起上诉。二审法院认为，回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。最终驳回上诉，维持原判，该公司赔偿涉事员工7.5万。
(图片来自中国裁判文书网）
从2020年初至2021年初，经过将近一年的时间，事情最终尘埃落定。事情被爆出后，网友也纷纷说出自己的看法，大都支持法院审判结果。
（网友评论截图）
雨果菌找了部分跨境打工人，了解其公司是否会无故辞退员工。大部分打工人表示，没有经历过类似的事情，也没有听说过同行业的公司发生如此恶劣的事情。只有个别打工人表示，有听说跨境企业里的类似事件，但最后也是都以和解结束，都不想闹得太大。
（与跨境打工人的聊天记录）
而辞退事件中的请假迟迟不给批准的情况，大部分跨境打工人的反馈是，基本是由直属主管一次性审批通过，最多的也只是再加一个领导审批。而且，时间是一般当天会通过审批，效率谈不上太高，但是也不至于两三天还不处理。
总体而言，跨境打工人被恶意辞退的事情，相对较少。一位单干的卖家向雨果菌表示，跨境运营人才本来就不容易找，怎会动不动辞退，更不用说对于一些有资深运营经验的运营，“那样的人，拉他作为合伙人都可以。”
而对于生病、丧假等突发情况，他表示，人之常情，不会为难员工，交接好工作即可。
除了辞退事件引发大家的关注，与大家息息相关的另一个问题是：春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？
往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤？
谁说了算？
据雨果菌了解，截至目前，已有云南临沧、江西南昌、四川达州、湖南长沙、甘肃武威等地，要求从低风险地区返乡的人员也需持近期的核酸检测阴性证明。各地核酸检测的队伍排的越来越长。但疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封闭；今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的跨境打工人，必须提前预估春节出行的不可预知性。
春节之后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工？有律师认为，这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。
（微博评论截图）
有网友提醒，建议大家留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明材料，必要时可以提交给单位。
除此之外，春节返乡，大多数人的选择都是火车、飞机、轮船或长途公交，都属于密闭空间。虽然相关部门会做好消杀措施，但也不排除人员聚集感染病毒的可能性。值得注意的是，往返途中若不幸发生感染，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，是不能认定为工伤的。
也正是因为上述种种因素，今年就地过年的跨境打工人非常普遍。不管是就地过年，还是返乡过年，雨果菌希望大家平平安安！
来源：跨境周杰伦
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