外媒报道，UPS公司的工会工作人员已经达到26万人，如果在8月1日当前的劳动合同到期之前没能与UPS达成协议，那么超过90％的工会工作人员将会罢工，即罢工人数将超过23万人。
据了解，UPS于一年前开始提供定期的周六送货服务，而此次争论的焦点是，UPS如果开始提供每周七天的送货服务，工人将如何得到补偿？
一项提议是使用一种双层工资制度，其要求兼职员工的工资为15美元/小时，并以同样的工资全职工作，而现有全职员工将继续每小时36美元的工资，或每年大约75000美元，但UPS卡车司机中的一个反对团体认为没有必要实行双层工资制。
工会反对团体UPS Teamsters United认为，UPS在2017年实现了50亿美元的利润，应该向新的全职员工支付与现有员工相同的工资。
在现有的协议到期之前，工人和管理层有足够的时间达成新的协议，如果谈不拢，美国或将爆发超级规模大罢工。
目前，UPS是世界上最大的快递承运商与包裹递送公司，同时也是专业的运输、物流、资本与电子商务服务的领导性的提供者,它每天都在为世界上200多个国家和地域管理着物流、资金流与信息流。
UPS是很多跨境卖家的物流合作对象，每天运送大约1900万件货物，并拥有美国最大的市场份额（36%）。
UPS在美国拥有着举足轻重的地位，其货物运输量相当于美国GDP（国内生产总值）的6％，如果此次协议谈不拢，一旦罢工，就将给美国带来不小的影响，甚至是扰乱美国经济，而对于跨境卖家来说，许多人的货物配送也将受到罢工影响而出现延迟，进而影响买家的体验以及卖家的店铺评分和资金周转。
UPS上一次大规模罢工还是1997年，卡车司机一共罢工了16天，而那时UPS还只有18万卡车司机，现在UPS却有26万卡车司机，所以一旦罢工，其影响或将超出想象，给许多卖家造成不同程度的影响，因此，虽然罢工还未形成事实，卖家朋友还是要早做打算，借着剩下的谈判时间想好应对策略，以防可能爆发的大罢工给自己造成损失。
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