日前，wish宣布任命Vijay Talwar为首席执行官和公司董事会成员，自2022年2月1日起生效。他将接替的创始人和前首席执行官Piotr Szulczewski，前CEO将继续担任公司的董事会成员。
01
新的首席执行官能力
Vijay Talwar是一位经验丰富的零售、电子商务和消费品牌高管，他曾在成熟和快速增长的跨国企业中领导重大的数字和运营转型。在他最近担任Foot Locker欧洲、中东和非洲(EMEA)业务的首席执行官期间，他建立了一个强大的、以客户为中心的全渠道零售业务，并提高了销售、盈利能力和市场份额。此前，作为Foot Locker Digital的总裁，他成功地将业务重新定位为在Foot Locker的投资组合中增长最快和最赚钱的部分。
作为Wish的首席执行官，Talwar先生将负责领导Wish的转型计划的战略执行，该计划的重点是通过有趣和娱乐功能，技术创新和卓越运营来改善用户和商家体验。他还将推动公司的长期增长计划。
在加入Foot Locker之前，他曾担任在线珠宝零售商 Inc.的几个高级管理职位，在那里他从零开始建立了其国际业务，并建立了以客户为中心的文化，导致了强劲的收入增长。在他职业生涯的早期，他曾在耐克和比尔、希拉里和切尔西·克林顿基金会公司、德勤会计师事务所。担任各种管理职务。
02
任命新首席执行官后
股价上涨 10%
自宣布任命新的首席执行官后，Wish母公司Contextlogic Inc.股价在尾盘交易中上涨了10%。
而他也表示：“Wish具备成为电子商务领域真正领导者的所有要素，一个伟大的产品，一个吸引人的娱乐驱动的社交平台，一个强大的用户基础，以及一个世界级的团队，这个团队非常有动力实现转型计划，渴望将自己的经验应用到零售和电子商务领域，进一步完善我们的重点，让业务回到增长的轨道上。我坚信Wish最好的日子就在前面。”
图源：富途牛牛
在此次任命之前，Wish还招聘了一系列新的高管。其中包括Vivian Liu担任新首席财务官，以及谷歌前高管Farhang Kassaei和Tarun Jain，他们分别被任命为首席技术官和首席产品官。
03
WISH根据规则5635(c)(4)
宣布激励赠款
2021年2月1日，Wish宣布根据纳斯达克上市规则5635(c)(4) 的要求，根据 Wish 的2022 年授予激励奖励新任首席执行官Vijay Talwar的新员工计划。如下：
作为Vijay Talwar先生进入就业的诱因依照纳斯达克上市规则5635 (c)(4)，Wish 的薪酬委员会批准授予4,633,205 股本公司 A 类普通股的限制性股票单位 (RSU) 和购买本公司 A 类普通股 6,486,486 股的选择权，均根据激励计划。RSU将在Vijay Talwar服务的大约4年时间内被授予，在连续服务完成12个月后的第一个公司授予日，RUS的25%被授予。 剩余RUS的另外1/12将在此后的每个公司的归属日授予。
该期权也将授予并在Vijay Talwar服务的大约4年时间内行使，在每个公司的兑现日期(2022年5月15日开始)授予1/16的期权股份。 每项奖励都取决于Vijay Talwar的持续服务，直至适用的归属日期，并根据与Vijay Talwar的雇佣开始相关的执行遣散费和控制权变更协议，加速执行。
*公司归属日是指2月15日、5月15日、8月15日或11月15日。
前首席执行官Piotr Szulczewski表示：“Vijay Talwar是一位强有力的领导者，他曾带领复杂的跨国企业度过重大变革时期。他在零售和电子商务领域的经验，涵盖了上市公司和私人控股公司，对于Wish来说将是无价的，因为Wish将继续调整其努力的重点，并执行其雄心勃勃的转型计划，他的任命是Wish旅程的一个重要转折点，我们为他的开始感到兴奋。”
（原创：跨境知道）
推荐阅读《》
相关文章
