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如此奇事，就发生在一位资深卖家身上。
他的第一反应是震惊，离职速度之快令人诧异，如有不满的地方，为何不直言相告？第二反映是可能被套路了，或许对方是借此机会套取公司资料，到手就跑。
当然，这只是卖家的个人猜测，公司是否会因此受到影响，也尚未可知，留待时间检验。只是这种被放鸽子的感觉，放在任何一个卖家身上，内心都难以平息。难道，这就是00后整顿跨境职场的新方式？
01 资料该给的都给了
据上述卖家在社交平台爆料，入职一天就不辞而别的员工当初应聘的是开发助理岗位。办理完入职手续后，公司将产品开发的一些相关资料发给他，包括产品开发流程总结、节日类产品开发时间规划、新品开发的大致流程、产品开发教学PPT、专利查询教学等资料。
“我们也遇到这么一个，走了之后跟着卖，还让别人来跟卖我们，真的气死！”有卖家认为，这可能是套取资料和公司产品信息的，一方面是毕业季，大量行业新人和新手卖家进入，部分职场新人可能会采取类似的方式快速获取行业一手资料，另一方面，大促在即，部分卖家可能以此打探竞品信息。
据雨果跨境了解，开发助理岗位的职责通常包括：亚马逊账号的运营，协助产品经理进行亚马逊市场调查和分析，开发具有市场潜力、适合公司平台销售的新产品和热销产品；负责平台的日常维护、账号安全及基础操作，关注账号运营状况，及时跟踪订单进展完成情况等。
因此，开发助理对于公司的部分账号密码是有掌握权利的，能接触到公司较为机密的信息。上述卖家提到，事情发生之后，内部员工提醒他要及时更改公司的账号、密码，其他流程相对来说损失不大，不怕一万，只怕万一，不能把公司的财产安全不能押注在个人身上。
当然，也有卖家认为，新员工“不辞而别”的行为确实欠缺妥当，但未必是盗取公司信息，也有可能是公司的某一个或者某些方面让新人产生较大落差，比如产品、同事、主管、老板、销售额、运营模式等等，又或者更有吸引力的公司恰巧在第二天通知他入职，而拉黑退群是不想公司追问他突然离职的原因，“只能说没有职业道德吧。”
再者，套取产品信息未必有用，“没有优质的供应商以及在这个类目里摸爬滚打的运营经验，他也偷不走你什么，更何况同样的产品不同的运营，效果也是差之千里。”
02 00后整顿跨境职场
据了解，入职一天就离职的开发助理是一位00后、男生，从职场的角度，此事件也令人联想到近期热议的一个梗“00后整顿职场”。
和每一代人一样，00后如今也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”这是此前网上流传的一张朋友圈截图。
而不辞而别也成了00后整顿职场的表现之一。
一位卖家表示，有的公司，哪怕只是一天，就能看出来整体的工作节奏很紧很快，有的人可能会怕自己承受不了就先跑路。
另一位运营称，自己入职新公司，面试的时候说的是做精品，实际进去却是精铺。老板和员工坐在一起，不让说话，电脑还有实时监控，工作氛围压抑到爆炸，入职第二天他也选择了离职。
据雨果跨境了解，在小红书平台，“00后整顿职场”的相关帖子已超千篇。济南时报做过一次调查，普遍观点认为，00后是在智能网络时代环境下成长起来的一代，相比于单纯地“搞钱”，他们更关注职业发展、工作体验和个人价值。富足的物质条件、超前的思想意识、职业的多元选择成了他们的底气。
03 建议设立观察期
00后在跨境电商公司中的比例将越来越大。智联招聘发布的《Z世代职场现状与趋势调研报告》中指出，20%以上的00后在IT/互联网公司就业。
调研显示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后(6.9%)、75后(8.6%)、85后(10.8%)。
实际上，无论是不是00后，越来越多的公司开始关注新员工入职阶段的管理，因为入职阶段是决定新员工日后工作效率的关键，同时要考虑公司财产的安全性。为此，业内资深卖家针对跨境电商企业新员工入职，也给出了一些建议：
1、给新员工与一定的观察期，前期交接简单的部门入职流程和学习资料就好，过来观察期后再将岗位重要资料同步给新员工。
2、入职后可以签订保密协议，承诺其在职期间、离职之后不会泄露公司的保密事项，不会利用职务便利窃取、出卖公司资料。确保自己公司产品、运营手法不会被外泄。
在跨境电商行业，出于构建品牌矩阵及发展多品类业务的战略考虑，许多卖家采用多店铺经营模式。因此，他们往往存在较多与信息授权人签署《信息使用承诺书》并以其名义（包括其设立的公司名义）开设第三方店铺的经营行为。
值得注意的是，随着平台合规化浪潮，赛维时代、通拓等行业大卖都在积极调整店铺管理策略，逐步将经营状况良好、符合公司经营战略的第三方店铺变更还原至公司或其子公司名下，关闭与公司经营战略不匹配的第三方店铺，并且未来也不再开立第三方店铺。
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