我粉丝朋友问Kris浩，亚马逊今年不好过，想离职，找个更好的，但是不知道明年好不好找工作。
其实啊，每年年底，都是一个离职潮，无论在公司混得好不好，多多少少也都会离职的念头，就像恋爱中怎么也会有分手的念头一样。
那么，假设你要分手，哦，不，假设你要离职。你能找到更好的吗？如果你是明年改行，那就不讨论了。
如果你还是做回亚马逊，那么明年能找到更好的吗？这个Kris浩倒是可以跟你分析分析。
以Kris浩自己的经验，按年份经验，可以把亚马逊运营（不含其他工作经验）分为以下几类：
新手阶段：0-6个月时间
初学阶段：6-18个月时间
经验阶段：1.5-3年时间
老手阶段：3-4年时间
4年以上还离职的，基本创业的多，所以后面我们就不讲了。我们就讲讲上面四个阶段。
新手阶段（0-6个月时间）
如果你做了几个月就想离职，明年要再找还是比较简单的，各个公司都喜欢会点操作，但是不太贵的新手，省去了不少培训时间。而且最重要的是，这个阶段需求量很大的，特别大卖公司。所以你是这样阶段的人，想离职，那么明年找到好点问题不大。
初学阶段（6-18个月时间）
而这个阶段，好不好找新工作，却决于你对自己的认知。如果认为曾经管理过一个爆款，就你狮子开大口，那么有点难找。当然如果你找那些不懂行，新入场的卖家老板，还是可以的，他们好忽悠。摆正自己的，虚心面试，也比较容易找到的。
经验阶段（1.5-3年时间）
这个阶段很尴尬，是有经验，但是未必有实力，Kris浩认为这个阶段难度比较高。因为我见过很多人在这个阶段，都高估自己，觉得自己做了两三年，怎么也给小组或者主管吧，或者底薪一万以上（不含提成）。如果你在原公司有一万，哪怕包含提成的，那么你千万不要离职了。
老手阶段（3-4年时间）
三年以上的老手，经历的三年淡旺季的洗礼，那么Kris浩认为，做个小组长是没有问题了。只要薪资谈得来，你有这个运营和管理实力，也是很多公司需要的人才。
四年以上的，如果公司过得还可以，你也不想创业，那么就不要离职了。这么多年出来还找工作，那么人家会认为你实力不行（被猎头主动挖的除外）。
总结
离职了好不好找工作，关键看你对自己的认知。
而从普遍性来说，你处于初学阶段，不摆正自己，很难找到好工作，其次就是经验阶段了。最好找工作的，就是新手阶段和老手阶段了。
另外，以上讲的是普遍现象，总有一些“天才”，一年就做主管，年薪百万的；总有一些“笨蛋”，三年了也找不到工作的。我们没有参考性。
相关文章
