近两年，跨境电商行业持续动荡，因疫情带来的电商红利效应正在慢慢减弱。在大环境的影响下，许多跨境电商企业裁员、倒闭的消息不绝于耳。
但是在这时候，却有公司冲出来主动给员工加福利。
大手笔！乐歌每年花6000万改善员工伙食
近日，乐歌股份董事长项乐宏在朋友圈发文：乐歌用年名义支出6000万元的级别为员工提供健康三餐和下午茶，在圈内引发了热议。
据了解，乐歌股份今年上半年的净利润才1.3亿元，却愿意为员工改善伙食拿出6000万元，如此大手笔究竟是为了啥？
其实，乐歌股份的董事长项乐宏对于改善员工伙食这件事是非常认真的。此前，项乐宏曾经在社交平台发布过一条《项董的海鲜市场日记》的视频，在视频中，项乐宏称为了让员工能够吃到新鲜的海鲜，他会在凌晨2点亲自去海鲜市场进货。
据乐歌的员工透露，从今年上半年开始，乐歌的董事长项乐宏就经常在各级会议上提到品牌建设，公司要全面地加强公共关系建设，其中有一项内容就是改善员工伙食。项乐宏坚持的理念是公司对员工好，员工才能更好地服务客户。
乐歌对待员工一向是毫不吝啬，在去年7月份，就曾拿出价值近3000万元的股权激励员工。
根据乐歌公布的通告显示，乐歌股份以13.68元/股的授予价格向符合授予条件的84名激励对象授予1,486,825份限制性股票，占公司当前总股本的比例为0.82%。
其中，此次激励对象包括公司董事、副总经理、以及中层管理及核心骨干人员。但重点激励对象是中层及核心人员，占到了激励名额的96%以上。
这也说明了乐歌股份对中层及核心人员的重视，在跨境人才快速流失的当下，乐歌此举可将股东、公司、经营者的利益紧密结合，有利于留住和吸引人才，同时也能提高公司在市场中的竞争力，规范公司管理。
当时，乐歌股份的股票定价为21.45元/股，若员工按照13.68元/股来购入，便宜了将近一半，相当于乐歌发放了将近3000万的福利。
豁出去了！多家大卖为员工加薪、买房、奖励股权......
除了股权激励以外，乐歌更是给出了实打实的福利，拿出300万给员工买房。
在今年6月份，乐歌发布了关于公司为员工购房提供财务资助的公告，公告中提到通过相关议案，拟拿出人民币300万元用作员工购房借款，该额度使用后，员工归还的借款及尚未使用额度，将循环用于后续公司员工购房借款申请。
据了解，乐歌借款员工的范围是在职员工，员工需在公司及其分、子公司连续服务满1年及以上。
不过，除上述条件外，借款员工还需工作表现优秀，绩效评价在团队内达到优秀水平，借款买房的地区也须为公司认可地区。
乐歌员工的借款期限最常不超过5年，员工1年内离职的，借款利率按年利率8%计算；1至3年内离职的，借款利率按年利率6%计算；3年后离职的借款利率免息。
而乐歌并不是第一个借钱给员工买房的公司。
在今年5月份，安克创新拿出4000万元用于员工买房、资金周转等用途。
安克创新表示，为进一步完善员工福利制度体系建设，吸引核心人才，持续提升公司竞争实力，确保公司中长期战略规划的达成，同时确保不损害公司中小投资者的利益，特制订了《员工借款管理办法》，来规范对员工借款福利的申请、审批与执行管理。
这项借款办法适用于安克创新及境内外控股子公司重要岗位的人员。借款用途主要包括：用于吸引核心人才；用于公司员工购房；员工或家庭近亲属发生重大疾病、事故等方面的医疗费用支出；以及经批准的其他资金周转用途等。
安克创新提供给员工的借款总额度是4000万元。其中，单个员工借款的总额度，原则上不超过其首次借款当年税前薪酬总额。
另一家大卖绿联科技在奖励员工方面也是相当大手笔。
在2021年，绿联科技拿出3333万股权分给员工，对比2020年的928.77万元增加了2404.93万元。
与此同时，绿联科技在员工的薪资和奖金待遇上也是毫不吝啬。
根据绿联科技公布的数据，2021年公司员工的薪资为1.05亿元，占总营收的18%。而这一数字在2020年仅为6145万元，短短1年时间，就涨了4357万。
主要原因是这一年，绿联科技提高了公司一部分岗位的薪酬和奖金。绿联科技肯拿出4357万为员工加薪加奖金，属实是让人非常羡慕了。
无论是股权激励还是提供购房基金，这些在另一个层面体现出大卖公司有相对可观的营收和利润。
根据乐歌披露的前三季度财报数据，截至9月末，今年乐歌营收已超23亿元，较去年同期增长10.1%，其中归属于上市公司股东的利润为1.58亿元，同比增长28.12%。
业绩稳定发展背后，乐歌吃到了健康办公理念的红利，其线性驱动产品渗透率持续上升。
安克创新2022年前三季度营业总收入达到95.37亿元，同比增长13.2%，净利润8.3亿元，同比增长28.6%。
在强劲的业务增长能力下，安克创新也愈发被市场看好，其市值不断上升，目前该公司的市值已超过210亿元。
今年上半年，绿联科技半年营收为18.03亿元，前三年的年均复合增速近30%，净利润为1.3亿元。
绿联科技在各个平台的销售金额均呈增长的趋势，其主营业务在亚马逊平台的销售额高达5.8亿元。
人才是企业稳定发展的关键因素，许多成功的企业为了留住人才都使出了浑身解数。这些大卖主动出资，为核心员工提供多种支持，一定程度上也证实了他们的留人诚意。与此同时，加大员工福利方面的投入，也可以充分调动员工的积极性和创造性，对企业未来的发展是有非常大的推动作用的。
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