当前，企业用人需求大幅缩水，而求职的运营数量达到空前高位，运营跳槽成了一场冒险。
2022年，亚马逊运营招聘量大减6成
自去年开始，业内不少跨境电商公司陷入增长瓶颈，同时多位运营表示挣不到钱，无奈之下便想换个公司，希望能够改善处境，但实际情况让人大吃一惊。
职友集数据显示，根据各大平台公开的招聘信息，今年前4个月，企业对亚马逊运营的需求下降了62%，大减超6成。
具体来看，今年1月有259个亚马逊运营招聘职位，对比去年同期下降了89%；2月有职位1.7K个，比去年同期增长了69%；3月有职位353个，比去年同期下降了77%；4月则仅有职位93个，对比去年同期下降了94%。
（近两年亚马逊运营招聘职位量对比）
从城市分布看，深圳的亚马逊运营招聘需求量最高，现有1k个职位，占比29.2%，在全国排名第1；其次是厦门占22.2%，东莞占10.1%，广州占6.4%。但即使是深圳，今年前4个月对亚马逊运营的需求也下降了74%。
小编询问了几位跨境电商公司老板，由于行业形势不乐观，目前他们大多选择保守推进业务，招聘需求不大或没有扩招计划。
业内运营们明显感受到了当前的严峻形势。
美乐是深圳一家跨境电商公司的亚马逊运营。她说，公司去年没怎么赚钱，今年状况也不太好，不少运营只能长期拿6-8k的底薪。因为不赚钱，人员流动性很高，一些同事转行或回了老家，但揣着一身经验，大多数人还是想在业内换个公司。
美乐同样觉得难熬，近段时间她已经面试了几家公司，但情况都不理想，“说真的，今年运营工作也不好找，行情不好大家都卷，待遇也都差不多，工资开得很低。”美乐有两年精品运营经验，但大部分公司也就给到6.5k-7.5k，开8k的都很少。她还面试了独立站方面，可没有经验的人员只有5k底薪。
现在，她决定还是骑驴找马，在保住饭碗的同时看看有没有新的机会。
另一位运营也直言，今年找工作比去年累得多。“去年面试，offer像雨点一样落下，可以随意挑选，经常接到老板打来的电话，那是一谈一个准，猎头的电话更是懒得接了。然而今年，貌似打着灯笼也找不到几家有诚意招人的公司，只好主动给公司打招呼投简历，但连消息都是迟迟未读，杳无音信，（他们）仅仅是把岗位挂在那里。”他感到焦虑。
和去年火热的招聘场景相比，今年业内对运营的需求已大幅降温。其实，当前也有公司仍在招聘，但大多数情况下，他们的期望和市面上运营的情况并不匹配。
跨境公司挂出招聘，只为“捡漏”优秀运营
在深圳光明区一个公司，HR白雪正忙着招聘：“我们公司最近正缺人呢，对亚马逊运营需求很大。”今年运营薪资水平有所下滑，但白雪所在公司给出的待遇变化不大。“主要还是要看个人能力，有精品+1年以上亚马逊运营经验的，底薪范围在7-10k。”
不过在今年，这种因发展形势乐观而需要大量增加运营的公司是少数；也有公司因人员流动需要招聘来填补空缺，但待遇相对一般；除确有用人需求的公司外，另一些公司虽然发布了招聘信息，却被求职者质疑“耍花腔”。
在面试过程中，有运营人员费了九牛二虎之力，展现毕生所学，希望谋得一个职位，但实际情况是往往是面试结束后就没了下文。类似的情况一再发生，求职者便不禁怀疑这些公司是真想招聘，还是为了变相套经验。
事实上，这些公司很可能对普通运营不感冒，他们在等的是优秀的运营人才。一位卖家就直言，公司挂招聘信息出来，只是为了佛系“捡漏”，说不定能碰到一个出色的运营。
除了在能力上无法和招人公司达成共识之外，找工作的运营还可能遇到其他情况，比如招聘信息显示薪资10k以上，面试一聊又说只能给到7k；或者不想在原公司一直清库存收入微薄，终于成功换了一个新公司，结果入职之后发现这家公司也在清库存！
运营们纷纷表示，按照现在的行情，不管去哪个公司都是大概率清库存。“三月份入职新公司，让清三四千个冬季加绒的围脖，直接傻眼。”其中一位说。加上目前工作难找，即便觉得现状不理想，许多人也只能暂时作罢。
市面运营饱和，跳槽需谨慎
自封号潮之后，业内公司裁员的消息不时传出，去年有棵树员工减少约1800人，其他中招的头部及腰部卖家也纷纷发布减员通知。今年开年后，业内大小公司裁员的消息又接连传出，在多家公司持续缩减规模之下，大量运营人员流入市场。
到了现在，行业内运营人员供应十分充沛，企业方在招聘时有很大的选择空间，同时因为竞聘者较多，招聘公司提供的薪资待遇也有所下调。
2021年，亚马逊运营的平均工资为10.4K，比2020年增长了11%；但今年，运营平均工资为9.8k，这是该岗位薪资在连续几年上升后首次出现下滑。以深圳为例，2021年当地亚马逊运营的平均工资为11.5K，比2020年增长了15%，但截至目前，当地运营的月平均工资已下滑到约10.5K。
其实，运营就业难的情况在年初就有了苗头。今年二三月份，跳槽旺季提前出现，但远没有往年来得猛烈，不少运营意识到行业形势不乐观，便打消了跳槽念头，转而求稳。
当前，跨境电商所处的大环境似乎比2021年来得更艰难，地缘冲突、冗余库存、高额运费和下滑的利润，让许多公司决心瘦身过冬，用人需求自然也大幅缩减。而同时，市面上求职的运营数量达到空前高位，竞争激烈，如果不是有硬实力傍身，此刻跳槽对运营而言无异于一场冒险。
相关文章
