受原材料价格上涨、运费上涨以及限电等多方面因素的影响，跨境圈的卖家们将再次面临考验。有业内人士猜测，接下来一段时间，部分卖家很有可能将会无货可卖，招聘行业也将随之发生新变化。
封号潮后，跨境圈内有离职意向或是已离职的运营越来越多，薪资低、待遇差、压力大是最普遍的离职原因。事实上，跨境电商运营人员的薪资一直以来都是充满争议与吐槽的，不少经验丰富的运营仍因拿不到与能力相匹配的薪资而苦恼。
平均月销13万美金，运营求职直呼“怀疑人生”
近日，一位运营在论坛分享了自己真实的求职经历，并表示“太难了，怀疑人生”。
这名运营在深圳工作，有着四年日亚精品运营的经验，运营店铺一律都是新店铺。该运营称，自己2020年平均月销13万美金，旺季时甚至连续月销30多万美金，在日本站已经算是中上等水平。
由于某些原因，该运营近期产生了换工作的想法，于是便开始在招聘软件上发布求职简历，对底薪的要求是12k的底薪加上销售额3~10个点的提成。
但令该运营没想到的是，大部分公司负责人在看了自己的求职简历后均开出了8~9k的底薪，有的公司甚至只开出了7k底薪，这对该运营而言是无法接受的。
在该运营看来，底薪的多少应该是由经验和能力决定的，且互相匹配的。在与同行的交流中，他们对底薪有着同样的看法和要求：刚毕业的运营小白底薪应在4.5~6k左右；有两年左右经验的运营底薪应在8k左右；有三至四年运营经验且能力较强的运营底薪应为10~15k左右。
想象很美好，现实太骨感。面对普遍如此水平的薪资，该运营表示很怀疑人生，不由得思考一个问题：究竟是自己对自己的定位过高，还是如今的求职环境太过糟糕？
离职、裁员在今年的跨境圈属实已不是什么稀奇之事，运营的薪资相较此前更是呈断崖式下跌。结合近期跨境圈招聘行业现状，不少卖家发表了自己的看法↓
“这样的水平属实已经不错了，与其再求职不如单干”
“三年多日亚运营经验，同样找不到合适薪资的工作”
“运营到处一抓一大把，优秀的也不少，现在的底薪也就是这么个水平”
随着跨境行业不断变化，越来越多的运营认为行情已大不如以前。不少卖家均反映，如今的亚马逊运营似乎已经没那么好做了，这一点直接体现在薪资方面，相较年初已跌落了三成左右。
年初有公司招聘运营，只要有一到两年的经验动辄就上万底薪，但从如今行业的招聘形势中不难看出，作为一名运营，单单有经验是不够的。
经验≠能力？多数运营期望薪资8k＋
离职后应该何去何从，新的求职之路是否会布满荆棘？对于不少有换工作或是跳槽意愿的运营来说，离职后是否能找到好去处、薪资是否会不升反降是首先要考虑的问题。
“几个月前从上家公司离职，英语六级，有大公司和初创公司的工作经验，离职前做到主管，单品日销100+。”一名拥有四年美站经验的运营表示，自己面试了很多次都没成功，原因是薪资期望太高且业绩不够，难道找一份薪资13k的工作就这么难吗？
资历与岗位要求不符、对方开出的薪资与期望薪资不符等原因导致应聘不到新岗位，这名运营的窘境或许是不少跨境打工人的真实写照。调查数据显示，大部分运营的期望薪资都在8k以上，其中有约四分之一的运营的期望薪资在10~15k左右。
事实上，今年亚马逊运营的招聘量一直起起伏伏。在今年的四月份和八月份期间，有卖家反映运营的需求量有明显增加，虽薪资水平仍不及此前，但大批求职者“争相面试”，因此不少公司以较高的“性价比”顺利招聘到了员工。
有业内人士表示，面试时公司更看重的是求职者的能力、操作、推产品的思路等方面，经验并不等同于能力，因此仅靠经验无法证明求职者是否符合岗位要求，这也是为什么行业中总是有“亚马逊运营月薪几万”的传言的原因。
除此之外，运营薪资的多少还受淡旺季的影响，提成和福利很大程度上将直接影响整体薪资的上升或下降。
今年，在这个风云变幻的行业中，封号、库容限制、销量大跌、大批裁员等一系列事件接连上演，跨境打工人的处境艰难，有些运营不禁开始思考未来的方向，萌生了“换条路走”的想法。
独立站成为新出路，运营岗位需求大？
正逢行业扫荡，亚马逊运营似乎已不再是“香饽饽”，在此形势下，有运营提出疑问：这波整治过后独立站是否会真正成为新风口，独立站运营岗位的需求是否会随之增加？
其实，这个问题不仅是有经验的求职者的心声，也是小白求职者们关注的重点之一。在他们看来，虽然以前不少亚马逊运营的确是做的风生水起，但眼下看来独立站正在不断地发展与壮大，同样值得一试。
对此，有从业者表示，亚马逊目前处于整治阶段，不断做出调整政策则是为了让卖家去尝试适应，从而统一走上合规化运营的道路，从某种程度上来说，机会往往是和风险相伴的。独立站并非是法外之地，如果不能做到诚信经营，最终都将落得同样的下场。
对于运营而言，学习、经验、能力、行动缺一不可，用跨境的角度和思维去看待问题、分析问题，总结出一套属于自己的打法，有资历、有能力，无论在哪个平台都能打下一片天地。
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