在亚马逊的职场圈里，除了运营，有一不温不火的岗位在开年后备受关注——产品开发。不管是多平台策略，还是走品牌化或精品路线，2023年，亚马逊卖家对于产品开发的重视程度可谓前所未有，与之对应的产品开发人员需求也在快速升温。
在雨果跨境此前一个定向问卷调研中，有83%卖家表示2023年将加大产品研发投入，并招聘更多的研发人才。同时，有资深卖家指出，今年其招聘人才的标准有了新变化，即偏向有更强数据分析能力的理科生。当然，招聘标准变化的背后自有其底层逻辑。
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产品研发驱动型人才需求升温
产品研发按说是一个非常重要的岗位，但在过去一两年，由于亚马逊封号潮、海外需求下降等因素，许多卖家收缩产品线，砍去大量SKU，集中精力投入可持续盈利的产品，对于新品开发有所忽略，甚至会主动缩减产品开发人员。不过，这一现象在开年之后或有所转变，不少卖家又重新重视起产品开发。
“今年一个重点工作是产品开发。目前公司的泛品营收占跨境电商出口业务七成以上。但是今年会加大精品业务布局，这将是新的利润增长点，在研发方面有的投入是必然会增加的。”一位资深卖家表示。与此同时，卖家产品运营、产品开发相关人员的招聘力度也在加大。
以SHEIN招募的产品运营为例，开出的薪资高达25-45k，要求负责营销业务的产品运营，包括产品的需求梳理、开发跟进、线上跟踪、迭代设计，不断优化产品模块以提升效率。
（安克创新招聘信息，截图来自BOSS招聘）
（安克创新在招岗位的薪酬分布，截图来自BOSS招聘）
安克创新也在狂招产品端人才。户外电源是安克创新确定的一个新的重点赛道，在2022年已经陆续上线了相关产品，有的产品开售不到12小时就拿下了亚马逊bestseller。雨果跨境发现，安克创新对于户外电源的人才储备极为重视，尤其是产品开发方向。比如户外电源方向的产品经理，安克创新给出了25-40K·16薪的待遇，岗位职责包括负责便携式户外向电子电器类产品定义设计；确定产品的系列化定位，与研发团队配合制定产品规格，并交付开发实现；整合及协调ID设计、研发、市场等资源，保障产品落地，推动研发流程确保项目按时交付等。
卖家威廉告诉雨果跨境，今年各方面的资源都准备到位了，但是缺少产品研发的人才。“以前都是亚马逊运营产品运营一手抓，选品也是运营包办。公司现在的弱点就是产品端，今年对于产品的要求更高了。”
不仅威廉，不少卖家都表示今年要着重加入对产品研发人才的招募。卖家李越告诉雨果跨境，今年身边认识的卖家都在积极开发产品，寻求产品端的人才。去年年初主要是寻求运营端的人才，如今产品研发人才的需求有开始爆发的趋势。
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理科生更受欢迎？
产品研发驱动型人才需求上涨的同时，卖家对于理科生似乎有所“偏爱”。
在各大招聘网站上搜索不难发现，跨境卖家在发布相关岗位招聘时，很多会要求逻辑清晰、数据分析能力强。部分大卖招聘的岗位也是针对逻辑算法的产品技术岗位。而且，涉及理工科类的工作岗位薪酬也明显高于文科类的工作岗位，更有不少招聘单位明确要求应聘者要具有理工科的学业背景。
亚马逊资深卖家“奔跑的法老”表示，经过两年的摸索，他对于团队的人才招聘标准有了一些变化，比如偏向理科生，最好有数据分析背景；985、211本科、硕士或者有海外QS排名靠前商科背景；英语六级，接受无相关跨境工作经验的小白或应届生；家庭幸福，对自己要求高（爱阅读或者运动）。
对于这样的招聘标准变化，引起不少卖家的热议。有人认为这样的要求过高，也有人认为文科生里头也有逻辑清晰、数据分析能力强的优秀人才。
对此，上述卖家指出，优先招理科生是公司现阶段的需求，作为一个工贸研一体的跨境公司，整个路径特别长，不管是运营、供应链管理还是产品开发，想要做好，都是一个寻求效率最优解的过程，而理科生相对而言会更有逻辑。将此要求列在招聘中，只是为了减少选择的成本，增加招聘效率。另一方面，招聘背后也有底层逻辑，“引入能人，一方面能起到鲇鱼效应，刺激整体的活跃性；另一方面也能完成人才梯队的搭建，让管理更有深度。”
同时，他表示，只要人才足够优秀，公司都会匹配相对应的薪资。此外，因为其公司已经有了相对成熟的团队模式，通过此前的实践，发现没有任何跨境电商工作经验的小白比引入有着成熟跨境电商经验的人才更加契合。”前几年引入了外部成熟跨境公司的人，发现大部分都水土不服，整体还不如白纸培养的快。“因此，在2023年，培训体系的搭建也将是他的一个工作重点。
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