近两年，亚马逊运营岗位热度直线下降，与此同时，亚马逊运营助理这一岗位的招聘需求也出现下降趋势。据职友集数据显示，亚马逊运营助理在2022年的招聘量较2021年下降了76%。不少卖家直言，亚马逊运营助理这一岗位其实就是炮灰般的存在，钱少事多。不过，也有卖家表示，亚马逊运营助理是运营团队组织架构中不可或缺的角色。
作为亚马逊运营的后备军，卖家对亚马逊运营助理一般也会设置一定的奖励机制，但运营与运营助理之间的利益如何分配，一直没有一个最优解。
01
平均薪资不足7k
作为辅助亚马逊运营日常工作的岗位，各大跨境公司都会设立亚马逊运营助理岗，特别是在运营岗位需求火热的时候，运营助理岗其实是“真香”的存在。不过，在经历2021年和2022年的多重波折后，不少跨境卖家重新评估对2023年人才的需求，运营岗位需求直线下滑，运营助理岗位同样也迎来一个低谷时期。
有卖家直言，运营助理岗位的设立从公司成本与团队发展来说，是不可或缺的角色，特别是在大卖，学到要点后一定可以成为后备储备队伍。但是，对运营助理本身而言，如今的招聘市场，似乎已经没有那么乐观。
雨果跨境搜索各大招聘平台发现，亚马逊运营助理这一岗位，在中小规模的企业中设立较多，行业大卖的岗位需求各有偏向，但是整体对亚马逊运营助理的需求较少，给出的薪资与待遇也较少，极少有超过10k，大部分处于4-7k左右。
以傲基科技为例，招聘的7个运营岗位中，仅有一个亚马逊运营助理岗位，薪资在6-10k，岗位薪职责主要是：根据销售目标，做好销售计划分解，备货计划以及跟进备货和库存的监控管理负责Amazon的Listing文案卖点分析、上传编辑、维护工作。要求本科及以上学历，有相关亚马逊平台运营经验1年以上，优秀应届生也会考虑，理工科优先。
大卖的招聘中，强调亚马逊运营助理能够作为储备人才，需要独立跟进业务的能力，而中小企业中该岗位的工作职责有所不同，例如某跨境电商企业列出的工作职能，对于亚马逊运营助理无经验要求，需要协助运营维护在售产品,处理客户邮件，管理亚马逊平台店铺，维护账号。从工作内容上看，更多的是协调性工作。
据职友集数据显示，亚马逊运营助理这一岗位2022年薪资待遇较2021年增长速度下降9%，深圳地区平均薪资为6.7k，而往年都是不断上涨的趋势。从侧面看来，运营助理岗位在如今似乎已经不大受待见。从岗位地区需求来看，深圳位列第一，职位量占比为116.8%，紧随之后的则是厦门、广州。
（截图来自职友集）
曾经从亚马逊运营助理“转正”的运营向雨果跨境吐槽，这一岗位，或许在大卖能有学习的氛围和好处，但是在小公司，注定只是炮灰，事情多工资少，就是为公司打杂。特别是与亚马逊运营的关系经常处于矛盾的状态。
02
和运营之间的利益分配
亚马逊资深卖家老张表示，在运营团队成长和发展过程中，运营助理这一角色无疑是较好的选择，不过需要平衡好运营与运营助理之间的利益考核，他也琢磨出了一套两者相处的团队模式。
在老张看来，当运营团队中的老运营提拔上来做主管的时候，最好的方式就是招聘一个运营助理，考核方式主要是利益分配，也就是老运营把店铺做起来提成按净利5%来提，然后招运营助理，让运营助理来处理店铺/链接里面大部分日常性的事务性内容，前3个月业绩按10%-30%核算给助理，其余的还是算给老运营。
其中，最重要的是，核算给助理的这部分业绩，助理拿完5%提成之后，这部分业绩的利润里面，再给老运营提3%。如此一来，相当于老运营让渡了部分的业绩利润提成，招了一个人过来给自己“打工”。
老张表示，这一模式的好处符合团队扩张的需求，不仅可以节省更多的人员成本，较快进入盈利的正向循环，另一方面，老运营有更多的精力来运营新店铺/链接，做更多的增量出来，继续开疆辟土。
对于运营助理而言，不仅可以接触到成熟的产品运营，也能学习到到更完善的运营技能。而且，也可以继续升级发展成二级运营，逐渐成立团队。另外，运营助理还能得到丰厚的考核奖励。例如，3-6个月，业绩按30%-50%来核算，6-9个月，9-12个月再定一些阶梯。如果助理能独立操作店铺，那就按100%的业绩核算，助理提成拿5%，老运营基本不用怎么管事情了，还有3%的提成拿。
不少卖家对于老张提出的这一模式都表示认同，认为具有参考性与可行性。一位卖家直言，这套模式理论可行，可是实践较难。而且，一旦交付给运营助理，产品维持不住如何是好？以及如何分配的问题，有的运营分给助理的就是自己跑不动的品，留给自己的都是好产品。
另有卖家提出顾虑，这种模式对于企业掌舵人、老运营、运营助理三者都有较大的考验，一旦运营或运营助理心生不满，撂担子不干，就极有可能造成团队内耗，甚至可能出现双方都出走单干的情况。
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