外媒报道，位于南加州工业中心地带的亚马逊员工说，公司的政策迫使生病的员工工作，仓库拒绝遵守该州旨在预防Covid-19疫情爆发的带薪病假法。
在洛杉矶外的内陆帝国地区，亚马逊员工说，他们担心如果生病在家，就会失去工作。该地区至少有四个亚马逊仓库记录了Covid-19病例。
5月1日，亚马逊结束了一项允许无薪休假的政策，该政策是在冠状病毒危机开始时采取的，允许员工以任何理由休假。他们会放弃工资，但如果他们担心自己的安全，或者因为封锁而有新的照顾孩子的责任，他们可以呆在家里而不会失去工作。
如果没有这项政策，工人们表示，如果他们错过轮班，他们现在可能会被解雇。他们担心这种逆转会导致病人和体弱的人来轮班，因为他们不能冒被解雇的风险。健康问题在内陆帝国尤为严重，那里的空气质量是美国最差的，哮喘和其他呼吸系统疾病的发病率高得不成比例。
员工们还分享了一些电子邮件，邮件显示亚马逊已经驳回了一些带薪病假请求，声称加州法律旨在在大流行期间提供补充病假，但这并不适用于仓库。
这个内陆帝国位于洛杉矶以东约60英里处，曾是西海岸最大的钢铁厂、主要的空军基地和农业经济的所在地。如今，这个历史悠久的农村地区是配送中心和物流业的中心，为亚马逊(Amazon)、联合包裹(UPS)、沃尔玛(Walmart)和其他零售商提供了巨大的仓库。过去10年，随着电子商务的蓬勃发展，该行业增加了逾5万个就业岗位，但该地区大多数家庭的收入不足以维持生计。
4月16日，加利福尼亚州州长加文·纽森（Gavin Newsom）通过了一项行政命令，规定食品部门的员工如果因Covid-19问题而不得不隔离，可享受两周的附加带薪病假。这项法律涵盖了“储存食品仓库的工人”，旨在保护消费者免受病毒感染，并为从事食品供应工作的必要工人提供额外支持。
位于圣贝纳迪诺和河滨县工业区的亚马逊仓库处理各种各样的包裹，包括食品。但员工们表示，最近几周，当他们询问Newsom的订单时，人力资源部忽略了他们的问题，或者回应说，这些设施不属于食品部门。
然而，该州的一位劳工发言人说，这项法律确实适用于亚马逊中心等仓库，并指出该法令对“食品设施”有着广泛的定义，其中包括任何为人类消费而储存或包装食品的操作。
亚马逊发言人艾琳•哈兹（Eileen Hards）拒绝回答有关Newsom行政命令的具体问题，也拒绝回答该公司是否提供了这种形式的带薪病假，她在电子邮件中说：“亚马逊遵守了国家规定的所有要求。”
亚马逊证实，它已经结束了无限制的无薪休假政策，但该公司表示，它将继续根据具体情况允许这一选择：一年中，工人们累积了大约80小时的无薪休假时间，现在他们也可以因为Covid的问题申请无薪事假。但亚马逊回应这些要求可能需要数周时间，多名要求回复的员工表示，他们的要求“悬而未决”，他们担心自己很快就会失业。
亚马逊发言人说，公司“鼓励那些身体不适的人呆在家里，并采取极端措施确保人们在我们的大楼里的安全”。
“没有什么比我们团队的安全更重要，”她补充道。
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