疫情期间，无论是企业还是员工都不好过，企业担心倒闭，员工担心降薪，企业难，员工也难，但是以下某跨境公司连发三个公告，包括了降薪和加班到10点的规定，其严重程度让员工寒心，也让行业震惊。
年销售额8亿却拖欠工资？
在疫情期间，有不少公司因为各种原因经营困难，掀起了裁员风波。比如深圳坂田某跨境电商公司。
近日，小编了解到，某公司在2月1日到如今发了三个公告，引起员工争议。
其中在2月28日的公告里提到：
1、同意薪酬调整；
2、每天晚上早于10点下班不超过4次（每月）；
3、每天慢跑3公里至少3次（每周）；
4、不得消极抱怨；
此外，还在最后表示，如以上任何一条没有做到，自愿绩效考核D且不参与任何月度奖金及各项分红计划及自愿辞职。
在3月5日的公告，其中包括：
1、1月份工资分期三个月支付。
2、二月起停工的员工没有任何工资。
3、全员推迟到4月1日复工，并且默认工资下调20%-50%。（员工透露，在2-4月期间，除了少数人以外，接近全体员工无薪，并且1月底关闭员工在家办公的权限。）
4、关闭深圳办公室，要求员工去惠州上班，不同意则降薪离职。（员工表示，原本深圳公司的电脑偷偷被搬去了惠州，电脑上的资料无法追回。）
关于公司的经营状况。有员工爆料，10月份提成本来1月25号发的，不过到现在还没发，并且年终奖金取消，业绩奖金取消。不过，该公司在年会上表示2019年的销售额为8亿，并且在12月23日表示，在各平台上的钱有5700万人民币，但还没到公司账上。
关于提成。员工表示被直接扣押提成，模糊数据，毛利只剩下几千美元，与原本该得的数额相差甚远。
关于员工的疑问。该公司在3月6日解散公司员工群，钉钉上也没回复任何疑问，甚至全员禁言。
直到3月8日，该公司的群聊才有相关人员的回应。
如图所示，提取关键信息：
1、年前公司已负债，且在开源节流；
2、复工人员每天加班到10点为了能有钱发给员工；
3、告诉员工破产清算的顺序，员工工资是第三位结算的。（关于这破产结算这一顺序，以下会有法律相关人士的说法。）
除了上述公司发出了震惊行业的公告之外，其他企业也有降薪、裁员、不算提成等开源节流的方法。某跨境电商公司员工表示，2、3月员工分批上班，3月份在办公室上班10天左右，但在家办公不算薪资。
有公司员工表示只要不要太过分，还是能理解的，毕竟自己和公司的命运联系在一起。某公司在3、4月薪水发一半的情况下，员工仍然愿意和公司共渡难关。但有些人就没有那么好运了，不仅连班不能上，而且年前的工资也没有给全。
网友观事件：维权、诉苦、愤慨
该事件在网上一曝光，就像在平静的湖面仍下一颗大石，激起无数水花。“疫情之下，谁在吃人血馒头”的话题，更是在新浪微博上瞬间累计到22.4万的阅读量，以及引发了242的讨论量。
针对这个问题，有的网友表示有同样的经历，有的表示看到这种事情很愤怒，有的则支持该公司员工拿起法律武器维护自己的合法权益……
一、破罐子破摔
网友A：要搞好一个亚马逊店铺有点儿难，但是要搞垮一个亚马逊店铺，真的不是很难……
网友B：下单，退款，下单，退款，库存被玩坏了，然后开A-Z，开Chargeback，刷差评，店铺被玩坏了，然后分分钟店铺就倒了
网友C：不给钱，就发asin搞事亚马逊上的主要产品
二、同病相怜
网友A：我做美容服务行业，一月份工资到现在都没发，催过一次给我的结果就是工资还没算出来，都拖了一个多月了。
网友B：朋友的公司也是如此，想尽办法逼迫员工离职，不给结算正常工资和提成，公司的损失还要平摊到每一位员工身上。
三、坚决维权
网友A：这种在疫情之下也理解不了，偷偷搬空办公室的做法应该受到道德的谴责，法律的严惩。
网友B：黑心企业，依法取缔。
四、气到肝疼
网友A：这次疫情就是一面照妖镜，资本家的丑恶嘴脸暴露无疑！
网友B：这种公司弄虚作假，视员工为草芥，是劳动法为儿戏，实在是行业败类，该万人唾弃！
网友C：生活费说不给就不给，年终奖说没有就没有，真是恶心坏了，大家都不用吃饭的，天天靠着这点情怀陪公司发展。
网友D：这种公司就应该曝光！
五、无奈无助
网友A：欺负我们基层员工没有渠道，没有资源，没有社会背景，还没有钱！
网友B：劳动人民太苦了！
网友C：无助、无奈，法在哪里？
网友D：米缸里没米，再优秀的人，也看不到未来。
律师说法：疫情和亏损不是企业的尚方宝剑
从整个事件中可以看出，该公司擅自降低员工工资标准及延期发放员工工资的理由有两点：一、年前公司已负债经营，疫情下，公司运营更是艰难；二、如果公司真的走到破产清算的地步，员工也未必可以拿到工资。
其实，第一个理由在此次疫情中并不少见。然而，“疫情”和“亏损”难道就是企业手中握着的尚方宝剑，对员工的薪资说砍就砍？
针对这个问题，广信达律师事务所律师单金超告诉记者，该公司的做法属于违法行为。按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延迟2020年春节假期至2月2日。同时按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。延迟复工期间，企业不得强制职工休带薪年假，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当依法支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排工作的，应当依法支付职工工资。
另外，广东省人力资源和社会保障厅印发的《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》第六条指导企业与职工协商解决无法复工问题中提到，2月9日之后，对不能通过居家远程办公等形式提供正常劳动或用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业需参照《广东省工资支付条例》关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商工资待遇，即未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
他强调，遇到上述情况，劳动者可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁。
此外，针对企业破产后，清偿顺序的问题，单金超律师也表示，如果公司破产，工人工资是优先的。他说，依据《破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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