女性员工婚育期间的就业问题，在各行各业一直是老生常谈的话题，常有女性哺乳期被迫调岗或被解雇，近期也成为热门话题。女性在面试时甚至会遭遇旁敲侧击的性别歧视问题，这使女性进入职场需克服更多阻碍。
（截图来自微博）
在跨境电商行业，女性职工的比例实际上并不低，部分跨境电商企业的男女比例会达到2:8或1:9。深圳一位卖家表示，其员工的男女比例是4:6，在他看来是相对合理的，但据他所了解，最近几年，很多同行的女性员工数量已经多于男性员工。杭州一卖家则告诉雨果跨境，其员工男女比例是1:1，女性员工已是半边天。
女性就业问题在跨境电商行业也愈发突出。处于婚育时期的女性职工需要承担来自工作和生活的双重压力，企业也会由此面临新的问题，包括待遇、工作安排、账号对接、原有的利益分配等等。
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女性运营的婚育难题
正值招聘旺季，但是女性职工求职市场却频频被拒，“女性面试被HR反复盘问性别有关问题”、“女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇”等话题登上微博热搜。
《2022中国女性职场现状调查报告》显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视。现如今，用人单位认为女性用工成本高，使得女性在招聘市场处于劣势。先天的生理条件决定了女性在生育上要承担更多责任，漫长的产假可能导致一个原本在职场上游刃有余的女性工作者与社会脱节，在这期间则需要企业用较大的经济成本来填补空缺。
虽然国家规定用人企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但职场女性遭遇性别歧视的现象仍屡见不鲜。
不少跨境卖家对此深有体会。有卖家指出，在没有婚育问题时，女性运营的稳定性比男性高，许多卖家也更青睐招聘女性运营，因为在深圳男性运营更容易跑出去单干，而女运营相对比较稳定。在跨境职场中，许多女性员工的积极性实际上不比男性差。外贸人“风中的厂长”讲述过，他曾让公司做亚马逊的同事们也学习拍视频带货，要求每个人学会拍摄剪辑，方便以后做内容和社媒营销。结果女员工都很愿意做，而男业务员和男运营都不肯做，分他一半利润也没兴趣。这或许就是女性职员的优势之一。
不过，女性运营一旦面临婚育问题，不管是职工本身还是公司本身都有难处。职工会抱怨，自己辛苦培养的账号为什么给他人接管或者调岗，等再次回归职场时，公司为什么给个根本做不起来的账号从零开始。而公司则对其能否如期返岗持怀疑态度。
一位单干的女亚马逊运营告诉雨果跨境，成家生子后，要平衡好家庭和小事业有难度。选择自己单干亚马逊就是因为在上一家公司，虽然业绩能力突出，但是怀孕要休产假，在运营时间上公司难以协调，最终她选择单干。
对于女性职工在婚育期间的处境，资深卖家老张表示，在跨境电商行业，女性职工面临婚育就被调岗、离职如此对待是不合理的。有许多女性职工能力很强，因为婚育问题就调岗，或者原有的账号被别人接管，这对她们是不公平的。
因此，他们团队在设计合伙人机制的时候就重点考虑了这个因素，让她们能安心做业绩，并学会培养团队，这样在婚育过程中，她们还能享受应有的收益，回归职场之后能在原来的基础上再创新高。他的团队里有几个合伙人很快就要生育，在他看来，员工在职期间结婚生育，应看成是企业的福报，要有欢喜心，利益是相互的。
不少卖家也十分认可老张的观点，对于优秀员工，应该用更好的制度来回报，包括婚育期间。其实，在跨境电商行业，有越来越多企业认识到了这一点，从制度上对优秀员工提供了大量帮助。例如，安克创新、乐歌等业内大卖为员工提供加薪、股权激励、提供购房免息借款等福利。
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大卖提高员工买房贷款额度
留住人才防止流失，为优秀的员工提供福利制度是如今跨境电商企业的必修课。在这点上，跨境大卖乐歌与安克创新颇为豪气，投掷千万为员工谋福利。在物价飞涨的当下，买房对于大多数职场人来说既是诱惑，也是压力。
据了解，为吸引和留住人才，家居大卖乐歌曾多次提高员工买房贷款额度。2022年6月，为了激励员工的工作积极性，更好地吸引和留住关键岗位的核心人才，乐歌发公告称将为员工提供300万元的购房借款资助。2023年开年，乐歌再次发布了关于调整公司为员工购房提供财务资助额度的公告，拟将员工购房免息借款资金池额度由300万元调整为1000万元。
当然，资助员工买房贷款也有一定条件。据悉，申请该资助的在职员工需在公司连续服务满1年及以上，其绩效评价在团队内要达到优秀水平，以及被评定为公司做出重大贡献的特殊人才。
此前，安克创新也曾发布公告，为进一步完善员工福利体系，吸引核心人才，持续提升公司竞争实力，公司将拿出4000万元借款额度，用于员工买房、医疗费用支出及其他周转用途。目的自然也是为了吸引和留住核心人才。
行业在发展，社会在进步，跨境“她”力量在崛起，无论男性女性，足够优秀都能被看见，都应被温暖相待!（文/雨果跨境 江小玲 封面/图虫创意）
【雨果代你直问Meta高层】
各位卖家朋友们：
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